איתור מועמדות ומועמדים
הידעת
מרכז אקורד ערך מחקר בקרב 400 נשים וגברים ערבים בעלי תואר אקדמי שחיים בישראל ומחפשים עבודה.
המחקר בחן את החוויה הפסיכולוגית של מועמדים ערבים בנוגע לחיפוש עבודה בחברות עם רוב יהודי.
הנה הממצאים העיקריים:
01
65% מהאקדמאים הערבים לא חושבים שמצופה מהם לעבוד בחברות עם רוב יהודי.
02
41% מהאקדמאים הערבים חוששים מחוויות שליליות, כמו גזענות ואפליה, כשהם חושבים על חיפוש עבודה בחברות עם רוב יהודי.
03
63% מהאקדמאים הערבים לא חושבים שיש להם סיכוי להגיע לראיון, או להצליח בתהליך הגיוס ולהתקבל לעבודה אצל מעסיק יהודי.
04
45% מהאקדמאים הערבים חושבים שערבים אחרים אינם מחפשים עבודה בחברות עם רוב יהודי.
למה אנחנו כאן?
עובדות ועובדים מקבוצות גיוון מתמודדים עם קשיים רבים הקשורים להשתלבות בשוק התעסוקה. חלק מהקשיים רלוונטי להרבה קבוצות מיעוט וחלקם ייחודי לקבוצה ספציפית.
המחקר שהצגנו, עוסק באתגרים שבהם נתקלים אקדמאים ערבים המחפשים עבודה. ביחידה זו נכיר חלק מהאתגרים.
מה נלמד ביחידה?
נכיר את החסמים הפסיכולוגיים שאקדמאים ערבים נתקלים בהם כשהם מחפשים עבודה בחברות עם רוב יהודי.
נלמד לעצב מסרים שיעודדו מועמדות ומועמדים מקבוצות מיעוט/מהחברה הערבית להגיש קורות חיים למשרות שאנו מפרסמים.
נכיר דרכים לאיתור מיטבי של עובדים מאוכלוסיית הגיוון.
